人才评价中心测评技术
课程介绍
• 掌握测评技术的基本概念和内容
• 掌握主要的测评方法： BEI 、无领导小组讨论（LGD）、公文筐 、360 度测评、心理测验等
课程大纲
一、测评技术的一些基本概念
1、测评的历史
2、测评的信度与效度
3、测评工具的方法与效度比较
4、预测绩效的指南针—测评指标
二、AC 评价中心测评技术
1、什么是 AC 评价中心
2、AC 测评技术的应用样例
3、AC 测评技术的起源
4、人才评价中心技术与其他的信效度比较
三、测评工具一：BEI
1、BEI 与 FBEI
2、通过过去行为可以预测未来业绩的技术
3、BEI 面试的优势
4、BEI 的 STAR 原则
5、BEI 的流程
6、进阶：问题
7、工具：BEI 面试手册的结构和实例
四、测评工具二：无领导小组讨论（LGD）
1、无领导小组基本概念
2、无领导小组讨论的典型题型
3、无领导小组讨论题目编制的注意事项
4、LGD 题目的编制流程
5、无领导小组讨论的实施流程
6、影响无领导小组讨论效果的四个关键
7、案例分析与演练
五、测评工具三：公文筐 / 文件筐
1、公文筐测验的基本概念
2、公文筐的典型题型
3、公文筐测验题的编制
4、公文筐测试流程
5、公文筐测试判卷评分要点
6、公文筐案例
7、小组练习
六、测评工具四：360 度测评
1、360 度评价的基本概念
2、360 度评价的估内容和方式
3、360 度评价的操作流程
4、案例分享
5、小组讨论
七、测评工具五：心理测验
1、什么是心理测验
2、心理测验的主要类型
3、衡量心理测验质的基本指标
4、实施心理测验的标准化要求
5、常见心理测验工具
6、大五个性特质测评详解
7、心理测验的主要应用领域和注意事项
